ECSA i ETF: Więcej kobiet musi zostać zachęconych do pracy w żegludze i zatrzymanych w tej pracy
Europejscy partnerzy społeczni transportu morskiego, Stowarzyszenie Armatorów Wspólnoty Europejskiej (ECSA) i Europejska Federacja Transportowców (ETF), nieustannie opowiadają się za zwiększonym udziałem kobiet w europejskiej żegludze.
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet rozpoczynają badanie, które pomoże im określić obecny stan zatrudnienia kobiet w tym sektorze i ocenić potrzeby kobiet marynarzy, co stanowi pierwszy krok projektu finansowanego przez UE mającego na celu zwiększenie udziału kobiet w branży żeglugowej.
W tym roku tematem przewodnim ONZ Woman jest „Przywództwo kobiet: Osiągnięcie równej przyszłości w świecie COVID-19”. Pandemia potwierdziła, że w zapewnianiu niezakłóconego przepływu handlu światowego kobiety znajdują się na pierwszej linii frontu i odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu równej przyszłości ożywienia i dobrobytu.
W listopadzie 2018 roku ECSA i ETF wydały wspólną deklarację o zamiarze zwiększenia udziału kobiet w europejskiej żegludze. Obie te organizacje dołączyły do inicjatywy Komisji Europejskiej „Kobiety w transporcie – unijna platforma zmian” mającej na celu wzmocnienie zatrudnienia kobiet w sektorze transportu.
Partnerzy społeczni zaangażowali się w działania we wspólnym, współfinansowanym przez UE, projekcie WESS, który ma na celu przyczynienie się do Atrakcyjnego, Inteligentnego i Zrównoważonego Środowiska Pracy w unijnym sektorze żeglugi oraz wspieranie działań na rzecz tworzenia miejsc pracy, wzrostu gospodarczego i konkurencyjności sektora – co jest szczególnie ważne gdy sektor stara się przezwyciężyć skutki COVID-19 – poprzez przyciągnięcie i zatrzymanie w pracy coraz większej ilości kobiet zarówno na lądzie, jak i na morzu.
„Widzimy, że coraz więcej firm rozumie, że różnorodność jest narzędziem zwiększającym konkurencyjność. Żegluga, tradycyjnie, jest branżą męską i nadszedł czas aby to zmienić. Możliwości, jakie może stworzyć zwiększenie liczby kobiet w pracy zarówno na lądzie, jak i na morzu, są ogromne. Najsilniejszą metodą promowania tej branży wśród innych kobiet jest aktywne zaangażowanie w przekazywanie informacji o niej zarówno przez mężczyzn, jak i kobiety.
„Na przykład w mojej firmie, Stena, równość płci jest priorytetem. Branżą żeglugowa musi stać się bardziej zróżnicowana, sprzyjająca włączeniu społecznemu, odporna oraz nowoczesna i musi to nastąpić już teraz” – powiedział Claes Berglund, przewodniczący ECSA i dyrektor ds. publicznych i zrównoważonego rozwoju w Stenie.
„Prowadzonych jest wiele projektów mających na celu zwiększenie udziału kobiet w branży żeglugowej. ECSA jest dumna, że może, wraz z naszym partnerem społecznym ETF, przewodzić pracom na szczeblu UE i jestem zaszczycony, że mogę promować potrzebę sprawiedliwości, równości i integracji, które doprowadzą do większego udziału kobiet w żegludze” – podsumował Berglund.
„Międzynarodowy Dzień Kobiet stwarza globalną okazję aby docenić pracę kobiet w naszej gospodarce i w naszym życiu. Żegluga, jako światowa branża, ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia poszanowania praw kobiet – naszym obowiązkiem jest wykazanie żywotnej roli kobiet i pilnej potrzeby dla stworzenia takiego środowiska pracy, w którym mogą się rozwijać” – dodała Debbie Cavaldoro, szefowa działu politycznego i strategii w Nautilius International i ETF, które kierują projektem WESS.
„ETF jest dumna z tego, że współpracuje z ECSA aby zapewnić, że głosy marynarzy i kobiet na morzu znajdują się w centrum projektów, które wspierają rekrutację i zatrzymywanie większej liczby kobiet na morzu” – dodała.
„Wielokrotnie już udowodniono, że zróżnicowane miejsce pracy jest korzystne dla wszystkich i jest ważne, zarówno dla zespołu na statku, jak i każdego innego zespołu biurowego” – podsumowała Debbie Cavaldoro.
Tłumaczenie artykułu ze strony internetowej ETF (Europejska Federacja Transportowców) z dnia 08.03.2021 roku.